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副校长李维林带队来我院调研

录入:zyt  art.njfu.edu.cn   2022-12-13 点击:280

129日上午,副校长李林带队来我院调研人才引进及师资培养工作。人事处副处长兼高层次人才服务办公室主任王雪人事管理科科长祝晓陪同调研。调研座谈会在香樟苑202会议室举行。我院领导班子全体成员参加了座谈

 

院长祝遵凌首先对李维林一行表示了欢迎,并汇报了887700专任教师的基本情况,包括年龄、性别比例学历学位、职称状况,学缘结构等。他着重介绍了5年来引进的年轻教师专业特长成长情况。祝遵凌认为,我院师资队伍建设在学校的领导下取得了一定成果,但仍然存在学历低、梯队建设不合理等问题。他表达了急需引进五六名教授,多引进年轻教师,引人要服务学科建设适当柔性引进外教等诉求。在职称评审方面,祝遵凌还提出了借鉴清华美院等高校的做法,分类管理,进一步激活在职教师积极性的建议。   

 

副院长杨杰结合教育部办公厅最近出的文件《高等学校公共艺术课程指导纲要》的通知精神,表达了艺术类专业比较年轻,老师们相关能力强,希望学校在职称条例上适当斟酌调整的意愿表达了希望人事处新的条例给予老师们进一步解释、指导的想法

 

副书记兼副院长陶文娟反映了辅导员队伍建设存在的困难希望学校拓宽径,为在岗辅导员提供更多的机会。  

 

王雪说,职称条例方面可以进一步了解相关情况,尽力为大家服务。在进人方面,包括专任教师、辅导员、管理岗的人员,现任校领导都非常重视,也采取了相应的措施。近两个月我院校级面试人员通过率有所提高,这是一件非常喜的事。表示,人事处进一步加强和学院沟通交流,提高服务水平服务质量

 

李维林对我院教师的年龄结构表示了肯定,同时对各位院领导提出的问题一一做了回应。他表示人才引进工作确实难度较大,在尺度把握上,人才的后续发展,都需要多方面考虑。在职称评聘方面也存在类似的问题,学校很难为某一个学院、学科降低标准。相关条件可以探讨,但差距不能太大。他认为高层次人才还是需要887700多做“找人挖人工作,申报博士点必须要增加教授人数李维林强调,明确工作目标,抓住工作重点,落实工作责任,完善工作举措,以一流的标准扎实做好人才工作  


祝遵凌说,有了校领导的关心和支持,学院有信心做好人才工作,服务于学科、专业建设工作,推动学院各项工作发展。

最后,院党委书记薛冲表示,希望校领导经常带队来887700指导工作帮助学院明确工作思路,指明具体方向,学院将紧紧围绕学科建设和科研教学需求,坚持引培并举,努力为学校和学院的发展提供强有力的人才资源保障。

                           (撰稿: 陈玮  摄影陈周翔)

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